股权激励作为一种长期激励机制，是公司价值分配体系的重要组成部分，对促进企业长远发展起到一定的作用。股权激励专家黄文平博士跟大家分享激励股权定价的一般原则与方法。

　　激励股权的定价，股权激励专家黄文平博士认为一般先确定对外融资或内部股东转让股权能接受的股权价格，这是一个内、外部市场能接受的公允价格；之后在充分考虑资金、资源、企业家和股权激励对象的人力资本各方对股权价值贡献的程度，股权激励对象群体的薪酬情况等因素的基础上，测算出股权激励对象可以享受股权激励的股权定价。具体操作如下：

　　1、选择一种或多种方法来综合确定企业的公允股权价格。若是刚完成融资或引进新股东不久的企业，股权价格可按最新投资人或股东进入的价格作为定价基础；如果尚未对外融资或引进新股东的，可以根据行业类型、企业发展阶段、企业未来几年的业绩预期等因素，选择一种或几种企业估值方法综合运用，从而确定企业的股权总价值A。

　　2、统计历年来公司股东对公司的资金总投入B，以及股权激励对象群体历年已获得的岗位薪酬总额C(需折成现值)。

　　3、评估股权激励对象的人力资本对公司股权价值增值贡献的程度。我们将建立公司资金、股东资源及能力、股权激励对象群体人力资本等要素对公司股权价值贡献的评估模型，由企业股东、高管和我们咨询专家组织评价组，依据该模型进行相关评估，从而评估出公司中的股权激励对象群体的人力资本对公司价值增长的贡献度i，以及货币资本对公司价值增长的贡献度j等(i, j均为百分比)。

　　4、通过岗位薪酬的市场调研，计算得出股权激励对象群体在公司任职期间与市场上可比的同类岗位薪酬收入(一般取75分位薪酬水平)的总体差值D(需折算成现值)。

　　5、建立定价模型，计算出股权激励的股权定价基准P=A-(A*i-C)-A*(D/(D+B))*j。

　　看起来，这个模型有点复杂。但实际操作中，由于我们这个方法论和工具模型比较成熟，代入咨询组调研获得的数据，即可容易得到结果。

　　本文开头介绍的项目中，我们就用了这个模型，和股东、股权激励对象一起用收益法、P/E法等多种适用的估值方法，确定出企业内部股东共同认可的公司估值为5300万元，并计算激励股权的定价基准为2820万元。

　　之后，企业股东综合考虑股权激励对象的经济承受能力，及核心团队对公司未来的价值贡献作用等因素，最终与股权激励对象沟通确定以2000万元作为股权激励的定价基准，并给予激励对象购买股权的贷款担保支持，使股权激励方案顺利得以实施。

　　股权激励对象在参与定价的过程中，很好地理解了公司采用的股权激励定价方法的科学性，抖客网，整个定价过程的公正性，从内心认可了这一定价结果，并对公司的照顾心存感激。

　　综上，我们如能遵循股权激励专家黄文平博士提出的上述股权激励的原则与方法，企业家们在设计股权激励方案便能少走弯路，能够极大增加股权激励落地成功可能性，促使股权激励产生更大的激励效果。